Parcours RH de l’économie sociale lavalloise

Un espace collectif pour transformer vos enjeux RH en pratiques adaptées à votre mission.

Le Collège Montmorency et le Pôle régional d’économie sociale de Laval, proposent un parcours de formation structuré visant le développement des compétences des gestionnaires et des personnes responsables des ressources humaines au sein d’entreprises d’économie sociale ou d’organismes à but non lucratif (OBNL) intégrant un volet d’économie sociale.

Animé par le Laboratoire RH du Collège Montmorency, ce parcours combine formation, échanges entre pairs, codéveloppement, coaching personnalisé ainsi que développement et expérimentation d’outils concrets. Il permet aux participants de mieux comprendre leurs enjeux RH, de partager leurs pratiques et de mettre en place des solutions adaptées à la réalité, à la mission et aux ressources de leur organisation.

📅 Novembre 2026 à avril 2027
📍 En présentiel : Centre de formation continue du Collège Montmorency
⏰ De 9 h à 12 h
💰 325 $ + taxes
🎯 6 heures d’accompagnement personnalisé par organisation
✓ Un diagnostic organisationnel par organisation, en début et en fin de parcours
👥 Places limitées

Les organisations doivent composer avec plusieurs enjeux de gestion : attraction et rétention du personnel, mobilisation des équipes, développement des compétences, rémunération et évolution des pratiques organisationnelles.

À travers des ateliers, des échanges entre pairs et de l’accompagnement, le Parcours RH permet d’explorer différentes thématiques stratégiques en gestion des ressources humaines tout en développant des solutions adaptées à la réalité de chaque organisation.

Vous ne repartez pas seulement avec de la théorie : vous développez des solutions concrètes, adaptées à votre organisation, et vous êtes accompagné dans leur mise en œuvre.

• Un diagnostic organisationnel au début et à la fin du parcours
• Sept rencontres de trois heures combinant expertise, échanges et codéveloppement
• Six heures de coaching personnalisé, à distance ou en présence
• La création d’outils RH adaptés aux besoins identifiés
• Un espace collaboratif et un rapport final

• Rencontres de codéveloppement :  Chaque rencontre comprend une présentation de la thématique par l’animatrice du projet ou par un expert invité, suivie d’un atelier de codéveloppement et de co-construction portant sur les enjeux et les réalités des organisations participantes.
• Coaching personnalisé : Chaque organisation participante bénéficie de six heures d’accompagnement personnalisé, offertes à distance ou en présence selon les besoins. Les rencontres peuvent être planifiées tout au long du parcours, à partir des plages de disponibilité mises à la disposition des participants. Cet accompagnement vise à approfondir les notions abordées lors des ateliers, à adapter les outils aux réalités de l’organisation, à soutenir leur mise en œuvre et à accompagner les participants dans l’atteinte de leurs priorités et objectifs organisationnels.
• Diagnostic organisationnel : Réalisé au début et à la fin du parcours, il permet de dresser un portrait des pratiques RH, de cibler les priorités et d’apprécier les avancées réalisées. Le diagnostic est sous forme de questionnaire aux employés et d’entrevue avec le participant.

• Pratiques de gestion alignées sur la mission des entreprises d’économie sociale;
• Développement des compétences reliées au changement, à  l’innovation et à la
  créativité
• Gestion de la rémunération et créativité;
• Planification de la relève;
• Intégrer les exigences et balises applicables aux pratiques de gestion RH;
• Développement organisationnel sous le signe de l’innovation RH

✓ Renforcer vos compétences en gestion et en ressources humaines
✓ Développer des outils et des pratiques adaptés à votre organisation
✓ Trouver des pistes concrètes pour répondre à vos enjeux de gestion
✓ Mettre en pratique les apprentissages avec un accompagnement personnalisé
✓ Échanger avec d’autres organisations et développer votre réseau
✓ Contribuer à la création de pratiques et d’outils transférables au secteur

Équipe pluridisciplinaire :

• Animatrice principale : Sophie Lamarche, Ph. D., CRHA, est enseignante au Collège Montmorency, consultante en gestion des ressources humaines et chercheuse en pratiques de gestion. Elle cumule plus de vingt ans d’expérience en accompagnement d’organisations et en développement de pratiques RH. Ses travaux portent notamment sur la co-construction de pratiques de gestion, l’organisation du travail et les relations entre les services RH et leurs parties prenantes. Au sein du Laboratoire RH, elle conçoit et anime des démarches qui rapprochent les savoirs issus de la recherche et les réalités des organisations. Elle agira à titre de facilitatrice lors de ces rencontres.
• Experts invités
• Étudiantes et étudiants

Calendrier de la cohorte

Le Parcours RH s’inscrit dans les travaux du Laboratoire RH affilié au centre de recherche VISÉ, du Collège Montmorency, visant à mieux comprendre comment la formation, la co-construction et l’expérimentation soutiennent le développement de pratiques RH adaptées à l’économie sociale. La participation aux activités de recherche sera volontaire et fera l’objet d’une information distincte.

Le parcours s’adresse aux entreprises d’économie sociale et aux OBNL avec un volet d’économie sociale établis sur le territoire lavallois.

• Coût : 325 $ + taxes
• Lieu : Centre de formation continue du Collège Montmorency Collège Montmorency
  Adresse : 1545, boulevard Le Corbusier, Laval (Québec) H7S 2K6
• Horaire : 9 h à 12 h, en présence
• Dates : 20 novembre 2026, 11 décembre 2026, 22 janvier 2027, 12 février 2027, 19 mars 2027, 16 avril 2027 et 30 avril 2027

Une initiative réalisée en collaboration avec Services Québec, le Collège Montmorency et le Pôle régional d’économie sociale de Laval.